Nosnajobでご紹介している京都の人気病院・施設について、求人票だけでは分からない「現場のリアルな働き方」や「よくある質問」をまとめました。
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🏥 くみやま岡本病院（2025年4月開院）のQ&A
開院時期と、病棟の構成について教えてください。
2025年4月開院です。3階が「地域包括ケア病棟（50床）」、4階が「回復期リハビリ病棟（50床）」となっており、患者さんが「家に帰る」ためのサポートに特化した体制を整えています。
日勤の受け持ち人数や、フォロー体制はどうなっていますか？
日勤帯の受け持ちは7〜8名が目安です。業務は「ペア」で行う体制をとっているため、経験に不安がある方でも一人で抱え込まず、安心してケアに集中できる環境です。
他職種との連携はどのように行われていますか？
毎日2回のミーティングを実施しています。リハビリスタッフとの「ユニットカンファレンス」や、主治医・薬剤師・栄養士などが参加する「他職種カンファレンス」を通して、チーム全員で患者さんのその人らしい生活を考えます。
くみやま岡本病院で働く「やりがい」は何ですか？
「自身が関わっていく中で、患者さんが回復される姿を見られること」です。迷った時こそ患者さんファーストで動ける、同じ方向を向いたチームで、あなたの「やりたい看護」を実現できます。
スタッフ向けの設備や福利厚生について教えてください。
働くスタッフを大切にするため、景色と食事でリフレッシュできる「200席以上の職員専用レストラン」や「職員専用フィットネス」を完備しています。オンオフのメリハリをつけて働ける環境です。
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🏠 訪問看護ステーション ワトレイのQ&A
訪問看護未経験ですが、すぐに一人で訪問するのでしょうか？
未経験の方でも安心できるよう、1ヶ月目の前半は先輩と同行し患者さんを把握します。後半からは新人が主に担当し先輩がフォロー、2ヶ月目も電話で相談しながら徐々に独り立ちしていく仕組みです。
職場の雰囲気や、スタッフ同士の関係性はどのような感じですか？
とにかく「褒める9割、指導1割」の褒め合う文化が根付いています。困った時は時間を問わず相談でき、「今できる人ができることをする」という持ちつ持たれつの精神で助け合えるチームです。
子育てなどで急な休みが必要になった場合のフォロー体制はありますか？
患者さんは全員でローテーションして把握しているため、子どもの急な病気や親の介護などでも、みんなでカバーする協力体制が整っています。休みの希望もみんなで相談しながら決めています。
1日の訪問件数や働き方のスケジュールについて教えてください。
無理のないスケジュール管理をしており、30分訪問なら1日8件、60分訪問なら1日4件が目安です。ミーティングも毎朝オンラインで行い、直行直帰するなど効率的に連携をとっています。
ワトレイの訪問看護で感じられる「やりがい」は何ですか？
病院のように時間に追われず、患者さんの「その人らしい最期」を支えられることです。看取りを“選んでもらえた喜び”として捉え、「生命の法則」に沿った本質的な看護が実践できることです。
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🏠 社会福祉法人同和園（訪問看護）のQ&A
訪問看護の経験がなくても（浅くても）大丈夫でしょうか？
はい、臨床経験3年程度から可能です。同和園では「不安なら、フォローする」ことを当たり前とし、経験年数よりも安全な看護を大切にしているため、同行訪問や電話相談など育てる体制を整えています。
オンコール体制について、負担を減らす工夫はありますか？
1st・2nd体制を取っており、一人に負担が集中しないよう工夫しています。最終的な判断（指示のみ、出動、救急要請など）は所長が対応するため、迷った時はすぐに相談できる安心の体制です。
利用者さんの担当制はどうなっていますか？一人で抱え込みませんか？
担当はありますが月ごとに変わり、主に報告書作成を担当します。利用者さんの情報は全員で共有しており、「この人は〇〇さんだけの患者」という考え方はせず、訪問看護こそチームで取り組むものだと考えています。
1日のスケジュールの流れを教えてください。
8:30に出勤・申し送り後、9:00から訪問開始。12:00に帰社して昼食をとり、13:00から午後の訪問、16:00に帰社・記録を行い、17:30退勤となります。自然と1日3回ほど報告会があり、安心に繋がっています。
病院や施設と比べて、訪問看護の決定的な違いや魅力は何ですか？
「決定権が本人と家族にあること」です。その人の生活の場に入るため深く知ることができ、病院ではダメでも在宅なら叶えられることがあるなど、人生のエンディングに最後まで関われることが大きな魅力です。
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🏥 京都岡本記念病院のQ&A
急性期病院だと子育てやプライベートとの両立が難しそうですが、実際はどうですか？
1時間ごとの有休制度や時短勤務、休暇延長などが利用可能です。お互い様の精神で助け合う風土があり、長期休暇も有休と重ねて1週間以上取得できるなど、家庭を犠牲にせずに働き続けられる環境です。
ICU・HCUの体制や特徴について教えてください。
ICU（8床・2:1看護）とHCU（12床）を1部署で運営しています。そのためスタッフ間の密な情報共有や連携が取りやすく、ICUからHCUへ移行する際も一貫したフォローが可能です。
一般病棟の構成や特徴はどうなっていますか？
診療科ごとの「臓器別」で病棟を分けています（例：消化器内科と外科が同じ病棟）。これにより、内科的治療から手術期まで病棟を移動せずに同じスタッフで対応でき、患者さんにも安心していただける体制です。
忙しい時期や時間帯はいつですか？救急の受け入れはどれくらいですか？
12月〜2月の冬場、特に退院と入院手続きが重なる午前中（9時〜10時）が忙しさのピークです。救急車は1日約20台、年間約7,000件を受け入れており、成長意欲のある方には最適な環境です。
スペシャリストを目指すための教育や支援体制はありますか？
はい。休職せずに給料をもらいながら授業料も支援される制度があり、認定看護師の資格取得が可能です。院内には25人ほどの認定看護師がおり、特定行為研修などの支援も行っています。
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